Waarom nog je best doen op je werk als AI binnenkort alles overneemt? Die vraag stelt een gebruiker op Reddit. De discussie draait rond een voorspelling van Mustafa Suleyman, die in februari 2026 als topman van Microsoft AI met de Financial Times sprak. Volgens hem zouden de meeste computertaken van onder meer juristen, boekhouders en marketeers binnen twaalf tot achttien maanden volledig geautomatiseerd worden.
Dat klinkt als een houdbaarheidsdatum op je loopbaan. Alleen: het blijft een voorspelling. De termijn loopt bovendien vanaf februari. Augustus 2027 is dus het einde van zijn genoemde tijdvenster, geen bewezen einddatum voor kantoorwerk.
Suleyman sprak over taken. Een volledige job omvat ook overleg, uitzonderingen, verantwoordelijkheid en het inschatten van wat een klant eigenlijk nodig heeft. Dat AI een document kan opstellen, zegt nog niet hoe zelfstandig en betrouwbaar het een volledig dossier kan afhandelen.
Onderzoek van de Internationale Arbeidsorganisatie en onderzoeksinstituut NASK biedt extra context. Hun studie van mei 2025 schatte dat wereldwijd één op vier jobs in zekere mate blootstaat aan generatieve AI: systemen die bijvoorbeeld teksten en beelden maken. De onderzoekers verwachtten vooral dat jobs veranderen. Die blootstelling is geen telling van verdwenen banen en ook geen voorspelling dat een kwart van de werknemers ontslagen wordt.
Dat neemt de onzekerheid niet weg. Ook als een beroep blijft bestaan, kunnen teams kleiner worden, verwachtingen stijgen en starters minder kansen krijgen. Het is dus begrijpelijk dat een boodschap als ‘binnenkort doet AI dit allemaal’ weinig zin geeft om nog aan die presentatie te beginnen.
Onze kijk bij ARQEN: maak de verandering concreet genoeg om ermee te kunnen werken. Kies één terugkerende taak en probeer uit waar AI helpt. Houd bij hoeveel tijd je wint, welke fouten je moet herstellen en waar jouw vakkennis nodig blijft. Zo ontdek je wat er in jouw werk werkelijk verandert.
Voor werkgevers hoort daar een eerlijk gesprek bij. Waarvoor wordt AI ingezet? Krijgen mensen tijd om bij te leren? Wat gebeurt er met de gewonnen uren? Alleen zeggen dat iedereen zich moet aanpassen, geeft weinig houvast.
Je hoeft vandaag geen sluitend antwoord op 2027 te hebben. Wel verdient de vraag hoe jouw werk verandert meer aandacht dan een aftelklok op sociale media.